トクする情報、タメになる情報を発信して「自由な働き方」を目指しているコアラ太郎（＠koala_taro）です。
超大手企業「富士通」が、グループ全体の間接部門（人事、経理や総務など）の４５歳以上の全社員（約５,０００人）を対象とした、エンジニアへの配置転換計画、リストラ計画のニュースが衝撃的でしたね。
今、多くの大企業で「４５歳」でのリストラ計画が動いています。
超安定企業に勤めていても、４５歳までに”何かあっても”大丈夫なように、給与以外の経済的に独立できる収入源を確保すべき必要があります。
これからの時代は、安定、安泰、安心を自分で創り出す時代です。
まさに、ブログのタイトル「そろそろ自由な働き方を目指そうよ」を象徴する記事です。
目次
海外の若者が目指している話題の「FIRE」とは？
今、海外の若者（２０代、３０代）の間では、浪費や無駄な消費せずに、そこそこのお金で自由に暮らすことを目指すしている人が増えてきています。
そのようなムーブメントを「FIRE」と言います。
FIREとは、以下の略語です。
- F：Financial （ファイナンシャル＝経済的）
- I：Independence（インデペンデンス＝独立）
- R：Retire（リタイア＝引退、退職）
- E： Early（アーリー＝早期）
つまりFIREとは、「経済的に独立して早期退職」という意味です。
このブログのタイトル「そろそろ自由な働き方を目指そうよ」は、まさにFIREを目指して名付けたものです。
どのようにリタイアするかというと、会社員時代に無駄な消費、浪費をせずにお金を貯めて、ある程度の貯金を確保したあとは、会社を辞めて資産運用で数％の利回りを確保しながら、その資金を取り崩して生活するというものです。
詳細は、こちらのギズモードの記事でご覧ください。
20代、30代でリタイアする｢FIREムーブメント｣が流行ってる
日本で同様なことを実践されている有名な方で、投資ブロガー仲間の三菱サラリーマンさんはまさに、お手本となるライフスタイルです。(@FREETONSHA )
明日は給料日。収入の８割をせっせと株式買付にまわす単純な作業。そうして配当収入の綺麗な右肩上がりのグラフが描かれていく。いかに若年期に投下資本を蓄積できるか、もうそれに尽きるんやで。
— 三菱サラリーマン@全力以赴 (@FREETONSHA) 2017年5月24日
なぜ４５歳までにFIREを目指すべきなのか？
４５歳までに経済的独立を目指す理由は、最近になって大手の企業が４５歳の社員に対するリストラ策が目立つようになってきているからです。
大手のリストラ計画
- 富士通：４５歳以上が対象
- NEC：４５歳以上が対象
- 共和発酵キリン：４５歳以上が対象
- エーザイ：４５歳以上が対象
- カシオ計算機：４５歳以上が対象
- 千趣会：４５歳以上が対象
- アルペン：４５歳以上が対象
- 日本ハム：４５歳以上が対象
- コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス：４５歳以上が対象
- 旺文社：４５歳以上が対象
- 大正製薬：４０歳以上が対象
- 鳥居薬品：５０歳以上が対象
ご覧の通り上記は、超大手で一度入社すれば安定、安泰と思われていた企業ばかりです。
上記の企業の中でも、特に製薬会社が目立っていますね。
製薬会社にこれから就職する方や、現在勤務されている方は、何かしらの備えをしていた方がよいでしょう。
多くの企業で、共通しているリストラの主な理由は、不採算部門の人員整理やRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の業務削減効果による人員余剰の発生です。
RPAとは、ロボットによる単純作業の自動化のことであり、RPAは８０％以上もの業務を効率化、省略することができる優れものです。
RPAの魅力
- 会社を辞めない
- ２４時間休むことなく働く
- ミスがない
- 人間が行うよりも何十倍、何百倍もの速さで業務を遂行
今後、RPAは間違いなく様々な職場に導入されていきます。
百聞は一見にしかずなので、以下の動画を見ればRPAの凄さがわかるかと思います。
以下は、富士通のRPA商品の紹介動画ですが、皮肉にも自社のリストラもRPAによる人員余剰が原因です。
RPAが今後、普及する業界
- 一般事務
- 大手企業の間接業務（人事、経理、総務など）
- 銀行
- 医療事務
- 公務員
すでに、メガバンク３行（みずほ、三菱UFJ、三井住友）では、RPAとAIを活用して、今後１０年間で３万２,５００人分の業務、人員を削減する方針と発表しております。
いわゆるホワイトカラー（事務系の仕事）と言われる分野には、RAPは確実に広がってきています。
個人的には、人口減少や人手不足の中でRPAは絶対に必要だと考えていますし、広がって欲しいと思っています。
その一方で、RPAにより人員過剰になる分野も確実に出てくることが予想されるので、各人が何かしらの対策、準備が必要になってきます。
これから就職、転職を考える人は、人間にしかできない仕事やロボットにはできないような、クリエイティブな職業を考える必要があります。
様々な投資をした結果「株の配当金」がFIREには最適解だと考える
僕は、１９歳から様々な投資を経験してきました。
- FXでレバレッジ２００倍トレード
- FXで新興国高スワップ投資
- 不動産
- 太陽光発電
- 日本株
- 米国株や米国ETF
色々な投資を実践してきて、行きついた最適解は、「米国株や米国ETFの配当金狙いの投資」です。
もちろん、米国の株式が暴落する恐れもあるかもしれませんが、個人的には一番楽チンで、精神衛生上も良いと感じています。
米国株投資に行き着くに当たって、とても勉強になった書籍がこちらです。
（多くの米国株ブロガーのバイブルとなっています。）
つみたてNISAやiDeCoなどの制度を活用して米国株等に投資をすることで、FIREの実現可能性や再現性が高まります。
FIREを達成する為には、毎月、資産運用に充てる資金投入力を高める必要が不可欠です。
なので僕は、給与、不動産投資、ブログ収入、株の売却益などのほとんど全てを、高配当、連続増配銘柄の米国株に毎月投資をしています。
個人的な目標としては、４０歳でのFIRE達成。
どんなに遅くとも４５歳までの達成を考えています。
FIREを目指す本当の理由は、お金持ちではなく「時間持ち自由持ち」。
僕が、FIRE(経済的に独立して早期退職）を目指している理由は、お金持ちになりたいからではなく、時間持ち、自由持ちになりたいからです。
投資ブロガー仲間のいんべすさん（@inbesinbes ）も同様のことを言っています。
とにかく、経済的自由を達成したい。
金持ちになりたいわけじゃなくて自由持ちになりたい。— いんべす👽@ミレニアル世代投資家 (@inbesinbes) 2019年3月15日
僕は、好奇心が旺盛なタイプなので、一生の間に全ての好奇心を満たす為には、時間が足りないと考えています。
１日８時間、週５でサラリーマンをしていると、僕の人生のテーマである「地球上の好奇心を全て達成する」ことが難しくなります。
自分が好きなことをしている間に、お金が生み出される為には、「株の配当金」が最適解だと行き着きました。
もちろん、最適な収入源は人それぞれ、異なると思いますので、自分がベストだと思う収入源を確保すれば良いとは思います。
FIREが実現すれば大企業に務めるよりも、安定安泰が手に入る。
FIREは以下の３点を実現できれば、達成するスピードに違いはあるものの、誰もが達成できると思います。
- 無駄な消費や浪費を見直す
- 副業で収入を増やす
- 資産運用を行う
①無駄な消費や浪費を見直す
高速光インターネットが無料で使える賃貸物件に引っ越すことや、格安SIM、格安スマホを活用するなど工夫すれば、できる節約はたくさんあるので、小さなことから節約を始めることは大事です。
②副業で収入を増やす
副業で収入を増やす大切さは、資産運用をするための資金投入額を増やす意味もありますが、リストラ後に路頭に迷わない為にも大事です。
③資産運用を行う
資産運用は、これからの時代必須であります。
金融庁が、つみたてNISAの制度用意したり、iDeCoの制度を拡充しているのは、個々人に資産運用をしてもらい将来の年金確保をしてもらう必要が出てきたからです。
資産運用をすることは、FIREを目指す目指さないに関わらず、早い時期からすべきだと考えます。
４０代でFIREを達成できれば、会社のストレスから解放され、自由で充実された日々がやってくると信じています。
組織に属す人の中で４０代というのは、責任が重くなり重圧が増える役職に就く可能性が高まります。
ちなみに、厚生労働省の調査によると、年齢別の自殺者数は５０代が全体の１７.２%で１番多く、次いで４０代が全体の１６.８%に多いという結果です。
FIREが実現できれば、収入的に精神的にも安定、安泰が手に入ると考えます。
みなさんも、これからの新しい働き方としてFIRE（経済的に独立して早期退職）を目指してみてはいかがでしょうか。
